Josephine Møllgren ville egentlig slet ikke have en karriere i dagligvarebranchen. På hjemmefronten har hendes far nemlig haft en dagligbrugs, hvor hun er kommet siden barnsben, og Josephine ville gerne gå andre veje. I slutningen af 3.G får hun dog et deltidsjob som lukkeansvarlig i Aldi i Nykøbing.

Da studenterhuen er sat på hovedet, bliver Josephine tilbudt en fuldtidsstilling og bare et halvt år efter kan hun kalde sig souschef. Her er Josephine bare 18 år gammel.

Hendes karriere i dagligvarebranchen starter altså med fuldt drøn på, og Josephine må da også lige stoppe op og trække vejret:

- Efter jeg var blevet souschef, blev jeg nødt til at stoppe op, fordi jeg kunne mærke, at det var gået lidt for hurtigt, til at jeg kunne nå at følge med. Jeg havde ikke lige reflekteret over, hvad det egentlig var, jeg gjorde, siger hun.

Tænkepausen gør dog kun Josephine endnu mere tændt på faget. Hun vil ind i branchen, bryde igennem og vise at alder bare er et tal.

Op ad karrierestigen

Efter at have været souschef i Aldi i Nykøbing i godt et halvt år, vælger Josephine at skifte til Rema 1000 for at prøve kræfter med det mere købmandsstyrede end kædestyrede.

Her får hun stillingen som salgsleder. Der er dog bud efter Josephine, og i juni 2023 bliver hun tilbudt at rykke til 365 discount som souschef i Stege. Det vælger hun at sige ja til, og her begynder rejsen mod at blive butikschef.

Josephine starter på et aspirantforløb, som skal forberede hende på at kunne stå med egen butik. Her er hun blandt andet i 365 discount i Greve, og det går så godt, at hun den 1. januar i år starter som butikschef i 365 discount i Sct. Jørgens Park i Næstved.

Det krævede nogle overvejelser for Josephine at sige ja til stillingen som butikschef. Dels fordi hun var i tvivl om, hvorvidt det var lederdelen af jobbet, hun fandt mest interessant, og dels fordi hun oplevede netop lederdelen som souschef svær, i og med at hun skulle være overhoved for en del medarbejdere på hendes egen alder.

Det føltes lidt svært at skulle træde i karakter over for dem, men på aspirantforløbet lærte hun, at det faktisk var okay at være på alder med sine ansatte, og efterfølgende var hun ikke i tvivl.

- Jeg ved godt, jeg kan mit kram, så ville jeg bare gerne vise det til dem, der nu troede på mig. Så jeg skulle selvfølgelig tænke over det, men da jeg tænkte over hvilken stor chance det var, så var jeg ikke i tvivl om, at det var bare det, jeg skulle, siger Josephine.

Chef med ambitioner og spas

I dag ser Josephine det ikke som en udfordring, at hun er på alder med nogle af sine ansatte. Både hun og de ved nemlig godt, at det er Josephine, der har chef-kasketten på, og ifølge Josephine er det vigtigt at bevare en god balance mellem at være den sjove, ungdommelige chef og samtidig kunne træde i karakter, når det gælder.

- Alle mine ansatte skal være megaglade for at gå på arbejde, ellers er der ikke nogen grund til, vi er der. Men de skal også vide, at hvis jeg forventer noget, og de så ikke opfylder det, så falder hammeren. Og det ved de udmærket godt, forklarer Josephine.

Som butikschef stræber Josephine Møllgren hver dag efter, at hendes butik står snorlige. Det indebærer blandt andet en frugt og grønt-afdeling, som indbyder til friske indkøb, da det typisk er det, kunderne først bliver mødt af.

Derudover tager hun udgangspunkt i, hvad hun selv gerne vil møde, hvis hun kom i butikken som kunde. På den måde synes hun, at butikken står efter højst mulig standard.

En rejse fuld af bump og selvtillid

Hvis du havde sagt til Josephine for fire år siden, at hun ville ende med at stå som butikschef, havde hun ikke i sin vildeste fantasi troet på det. Hun var dengang nemlig af den opfattelse, at en chef var på den anden side af 20´erne og var en, der havde solid erfaring i ryggen.

Josephine blev dog klar over, at hvis bare viljen og ambitionerne var i orden, så kunne man sagtens komme til tops uden alverdens tidligere erfaring. Der er ingen tvivl om, at Josephine selv er en stor del af grunden til, hun står, hvor hun står i dag.

Hun har høj selvtillid, hun er dygtig til sit fag, og hendes vilje til at komme til tops er ikke til at tage fejl af. Hun sætter mål for at kunne overgå dem, og hun knokler for, at de lykkes.

Josephine pointerer dog, at salgschef Nicolaj Vangkilde og regionschef Thomas Birksø også har en stor del af æren for hendes succes. Deres tro på hende var med til, at hun også selv turde tro på egne evner og opbygge den selvtillid, hun har meget af i dag.

Hun understreger også, at rejsen har været fuld af bump og modgang, men at det også har været med til at lære hende en masse. Hun har gennemgået en stejl læringskurve, og det er bestemt ikke noget, hun er kommet sovende til:

- Det handler om gåpåmod, og om at sætter klare mål og krav til sig selv og egen indsats. Det handler om at præstere det bedste man kan, skabe de bedste resultater, og vise at man er ude på en rejse, hvor det handler om at vokse. Ikke kun rent butiksmæssigt, men også at vokse som menneske, siger hun.

Målet om at gå fra souschef til butikschef er blevet opfyldt. Så hvad så nu?

- Jeg synes, det er megafedt at skabe min egen butik. Skabe mine egne medarbejdere. Men jeg er heller ikke i tvivl om, at det er ikke i butikken jeg vil være resten af mit liv, siger Josephine.

Hun vil i fremtiden gerne være med til at videreudvikle detailhandlen og skabe den bedste drift for dem, der står i butikkerne. For den nærmere fremtid er et nyt mål dog allerede sat.

Næste stop bliver, hvis det står til Josephine, titlen som salgschef. Josephine Møllgren drømmer stort, og hun er overbevist om, at succes ikke handler om, hvilket tal der står på fødselsattesten:

- Succes handler ikke om 20-30 års erfaring. Succes handler om at ville det og vise vejen, slutter hun.