Dagligvaregiganten Dansk Supermarked afprøver nu en ny form til rekruttering af elever og inviterer unge, der gerne vil have en uddannelse inden for detailhandel, til to events: Et i København og et i Aarhus.

- Vi inviterer relevante kandidater og stiller dem nogle opgaver, som de skal løse undervejs. På den måde kan vi vurdere, hvem vi kan tilbyde ansættelse, siger Jon Skålerud, HR Senior Manager, Talent Management & Learning, i Dansk Supermarked.

Målet for dagligvarekoncernen er blandt andet en bedre screening af de unge, at tiltrække unge, som måske ikke havde overvejet en elevuddannelse i detailhandlen og at besætte en masse elevstillinger på én gang.

I stedet for at sende en traditionel ansøgning og et CV, skal kandidaterne udfylde en lille tilmeldingsformular. Derefter får de tilsendt et link, så de kan optage et kort video CV.

- Her skal de besvare tre spørgsmål, som gør os klogere på hvem de er – og hvad der motiverer dem. Vi tror på, at Video CV’et giver os en ny form for indsigt i kandidaterne – i forhold til det vi kan læse ud fra et traditionelt CV og en skriftlig ansøgning, siger Jon Skålerud.

Dansk Supermarkeds ElevMatch er et supplement til de øvrige rekrutteringskanaler.