I 2017 udgjorde nu forhenværende koncernchef Per Thau og nuværende koncernøkonomidirektør Henrik Christiansen direktionen i Dagrofa, som det også var tilfældet i 2016.

Mens de to herrer i Dagrofas direktion blev aflønnet med ca. 12,5 mio. kr. samlet i 2016, steg deres aflønning med 58,6 pct. i 2017 til 19,7 mio. kr., fremgår det af Dagrofas koncernregnskab.

Her oplyser Dagrofa, at selskabet har incitamentsprogrammer, som omfatter ledelsen og ledende medarbejdere.

”De omfattende parter får tildelt bonus på baggrund af bonusparametre, som dels er knyttet op til virksomhedens performance og dels på individuelle mål. Halvdelen af bonussen indbetales på en låst konto og frigives efter tre år”, fremgår det af regnskabet.

Ifølge bestyrelsesformand og fungerende koncernchef Jesper Lok skyldtes stigningen incitaments- og fastholdelsesprogrammer, der er kommet til udbetaling.

- Beløbet kan gå op og ned afhængig af, hvornår incitamentsprogrammer udløber og kommer til udbetaling. Incitamentsprogrammer skal vi naturligvis honorere, men vi skal også kigge på, hvad der er de rigtige incitamentsstrukturer fremadrettet, siger Jesper Lok.

Screening fortsætter

Jesper Lok overtog selv posten som koncernchef efter Per Thau i februar i år. Dermed er han både bestyrelsesformand og fungerende koncernchef for selskabet.

Koncernchef-jobbet er dog kun midlertidigt.

Om Jesper Lok stadigvæk er fungerende koncernchef ved udgangen af 2018, er dog endnu for tidligt at sige, fortæller han.

- Meget kommer til at afhænge af, hvornår kandidaten kan fritstilles fra andre opgaver. Det vigtige for os er, at vi er helt skarpe på, hvem vi leder efter. Vi er heldige at have et godt hold, og derfor kan vi tillade os at tage den tid, det nu engang tager. Vi er godt i gang med screeningen og er helt sikre på, at vi nok skal finde den rigtige person, siger Jesper Lok.