Knap var blækket tørt på pressemeddelelsen fra Dagrofa om, at koncernen lukker discountkæden Kiwi, før det strømmede ind med hjælpsomme og medfølende tilkendegivelser på blandt andet LinkedIn.

Men det handler ikke kun om medfølelse.

Lige så vel som de tilbageværende discountkæder vil kæmpe om de bedste af Kiwis placeringer, vil der også blive kamp om de dygtigste medarbejdere. HR-chef i Netto, Christian Dahl, var blandt dem, der hurtigt via LinkedIn opfordrede Kiwi-medarbejderne til at søge nogle af de 400 ledige stillinger, som Dansk Supermarked har slået op. Heraf er de 102 i Netto.

- Ni ud af ti ledere i Netto kommer fra egne rækker, men det er altid godt at få udfordret sit mindset, og blandt Kiwis medarbejdere er helt sikkert mange dygtige folk. Nogle af lederne har vi selv uddannet, og derudover er det altid en fordel at få en leder, der ved hvad det indebærer at drive en discountbutik, siger Christian Dahl.

Han lægger ikke skjul på, at dygtige medarbejdere kan blive en mangelvare.

- Det var svært før finanskrisen, og nu er det igen sådan, at man jobshopper i nogle områder, siger Christian Dahl, der allerede har fået de første henvendelser fra Kiwi-medarbejdere.

Gode vilkår for medarbejderne
Thomas Hedegaard Bang, der er vicedirektør i Aldi, opfordrer også Kiwis medarbejdere til at søge stilling i Aldi, der blandt andet søger 24 souschefer lige nu.

- Det er generelt en udfordring at få gode medarbejdere i det omfang, vi har behov for. Den udfordring, tror jeg, gælder i hele branchen, siger Thomas Bang.

Kædedirektør i Coops discountkæde Fakta, Stina Glavind, fortæller, at kæden altid har ledige lederstillinger.

- Vi ved, at der er masser af dygtige folk i Kiwi, og vi har altid en ledig stilling til en dygtig medarbejder. De er ikke altid lette at få, siger Stina Glavind.

Dagrofa og HK Handel har ifølge HK indgået exceptionelle fratrædelsesvilkår for kædens menige medarbejdere.

- Vi har blandt andet sikret, at medarbejderne fritstilles, når den enkelte butik lukker. Vi har aftalt, at der er mulighed for kontraopsigelse med helt ned til én dags varsel, når en medarbejder finder nyt job, fortæller faglig chef i HK Handel, Kim Jensen.

Ifølge Per Thau kan kæden dog holde på de menige medarbejderne med deres normale opsigelsesvarsel, hvis det er nødvendigt for at drive butikken, til den skal lukkes.

- Men selvfølgelig slipper vi medarbejderne, så hurtigt vi kan, siger Per Thau og tilføjer, at Dagrofa gør alt, hvad de kan for at hjælpe medarbejderne videre.