Dansk Supermarked har nu gennemført en organisationstilpasning af virksomhedens centrale funktioner, skriver koncernen i en pressemeddelelse.

Tilpasningen medfører, at 150 medarbejdere mister deres job i blandt andet indkøb og HR, men koncernen forsøger at få så mange som muligt genplaceret.

Afskedigelserne sker som følge af, at en række forandringsprojekter nu er tilendebragt. Ændringerne skal give en rationaliseringsgevinst og tilpasser organisationen til et marked med flad vækst.

Organisationstilpasningen er et led i virksomhedens strategi om at være den mest konkurrencedygtige detailhandelsvirksomhed, skriver Dansk Supermarked, der ikke ændrer sin overordnede strategi.

I senest afrapporterede finansår præsterede Dansk Supermarked et resultatet før finansielle poster (EBIT) på 2,4 mia. kr. Det endnu ikke aflagte årsregnskab for 2014 forventes at vise samme stærke indtjeningsevne, skriver Dansk Supermarked.

Af Helle-Karin Helstrand
hkh@dhblad.dk

Pressefoto: Dansk Supermarked.