Danskere mellem 60 og 74 år er i stigende grad en del af arbejdsstyrken. 37 ud af 100 danskere i aldersgruppen er nu en del af arbejdsstyrken, viser nye beregninger fra Dansk Erhverv.

I 2019 var ca. 31 ud af 100 i aldersgruppen i beskæftigelse. 

- Danskernes levealder stiger. Det er positivt. Men vi bliver mange flere ældre i de kommende år i forhold til antallet af danskere i arbejdsstyrken. Så der er behov for, at flere deltager på arbejdsmarkedet i længere tid, hvis vi skal kunne opretholde vores nuværende levestandard. Derfor er det meget glædeligt og positivt, at erhvervsfrekvensen blandt seniorer stiger markant i disse år, siger Brian Mikkelsen, adm. direktør i Dansk Erhverv.

Tal modsiger beskæftigelsesminister

Ifølge Dansk Erhverv viser udviklingen, at incitamenter for seniorer som en skattefri seniorpræmie og afskaffelsen af modregning af arbejdsindkomst i folkepensionen virker, og at virksomhederne allerede gør en masse for at favne seniorer.

I august i år var der 306.000 lønmodtagere i beskæftigelse over 60 år. Det er ny rekord.

- Når vi ser på tallene, er det svært at genkende det skræmmebillede, beskæftigelsesministeren har tegnet af en systematisk diskrimination af seniorer fra virksomhedernes side. Virksomhederne gør allerede en masse for at favne også seniorer på arbejdspladserne, siger Brian Mikkelsen:

- Med de udfordringer, vi står over for, er vi meget bevidste om, at vi får brug for al den arbejdskraft, vi kan få. Det gælder også udenlandsk arbejdskraft. Det er ikke et enten eller. Det er både og.

Brian Mikkelsen henviser til, at beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen (S) i et nyligt interview i Børsen langer ud efter de danske virksomheder for at diskriminere seniorer.

Stort potentiale 

Selv om forskellen er blevet mindre de senere år, er der stadig et uforløst potentiale på 25.000 personer i arbejdsstyrken, hvis 60-74-årige danskere deltog i samme grad som vores nordiske naboer, ifølge Dansk Erhverv.

Derfor foreslår erhvervsorganisationen, at der bliver færre tilbagetrækningsordninger, så færre seniorer trækker sig tilbage fra arbejdsstyrken før pensionsalderen.

Samtidig mener Dansk Erhverv, at seniorpræmien bør hæves, og at der bør indføres en bonusordning for personer med en anciennitet på arbejdsmarkedet svarende til 44 års beskæftigelse.

- Der er i dag fem tilbagetrækningsordninger, som benyttes som veje ud af arbejdsmarkedet før pensionsalderen. Det er helt forkert i den nuværende situation at motivere arbejdsdygtige og raske seniorer til at forlade arbejdsmarkedet før folkepensionsalderen, siger Brian Mikkelsen.