Circle K har vundet en HR-pris, fordi kæden har forbedret sig på områderne diversitet, inklusion og ligestilling.

Prisen blev overrakt af Dansk HR ved en konference i Øksnehallen i København. 

Konkret har Circle K erstattet traditionelle ansøgninger med en online-test, som kandidater kan udfylde på mobil, tablet eller pc på blot 10-15 minutter.

Fristile kan undværes

- Med den nye rekrutteringsmetode skal ansøgerne ikke angive navn, alder eller køn, hvilket betyder, at arbejdspladserne ikke bliver begrænset af gamle vaner eller fordomme om, hvorvidt man er stor eller lille, mørk eller lys, ung eller moden, siger Marion Grønbæk Weis, HR-direktør i Circle K Danmark. Hun sammenfatter:

- Man kan sagtens være god til at skrive en fristil om sig selv uden egentlig at fungere ret godt i vores butikskæde.

90 procent flere ansøgninger

Den nemmere og mere intuitive ansøgningsproces har bidraget til, at Circle K nu modtager 90 procent flere ansøgninger til de 208 butikker i hele landet. En forbedret forventningsafstemning er væsentlig. Ansøgerne får fra starten beskrevet og synliggjort, hvad arbejdet egentlig går ud på, og det er blevet nemmere at søge job hos Circle K.

Ansøgere skal blot svare på enkle spørgsmål om, hvorvidt de er over 18 år og hvornår og hvor meget de ønsker at arbejde. Og så skal de se nogle små videosekvenser med hverdagsscener og svare på, hvordan de vil håndtere den pågældende situation.

Det rette match

- Vi er stolte og glade for at modtage årets HR-pris, da den anerkender vores arbejde for diversitet, inklusion og ligestilling. Udover at vi mere effektivt finder det rette match til vores butikker, så åbner vi også op for en gruppe ansøgere, som ellers ville være blevet valgt fra i rekrutteringsprocessen, eller som måske slet ikke havde søgt stillingen i første omgang, siger Marion Grønbæk Weis.

Circle K er en af de største convenience-, energi- og brændstofkæder i Danmark med over 3.000 medarbejdere, hvoraf 2.800 er butiksmedarbejdere.