Med to kvindelige medlemmer i Coops 10 personer store topledelse trækker dagligvaregiganten statistikken for kvindelige topledere i dagligvarebranchen op, så gennemsnittet bliver dobbelt så højt som i de store danske virksomheder generelt. Den øvrige topledelse i dagligvarehandlen består alene af mænd.

Mens 2,1 pct. af toplederne (øverste koncernledelse og kædedirektører) i dagligvarehandlen dermed er kvinder, er der ifølge organisationen Kvinder i bestyrelser kun godt 1 pct. i de største danske virksomheder generelt.

Det viser en gennemgang af direktioner, koncernledelser og bestyrelser på det centrale virksomhedsregister af syv danske dagligvarekæder sammen med oplysninger fra kæderne.

I de samme syv kæders bestyrelser er der i alt 48 bestyrelsesmedlemmer – heraf er kun seks kvinder (medarbejderrepræsentanter er ikke medregnet) – det svarer til 12,5 pct., hvilket er en mindre andel end i de store danske virksomheder generelt.

Kvinder sidder alene

I hvert fald viser tal fra Erhvervsstyrelsen, at kønsfordelingen i bestyrelserne i gennemsnit består af 15 pct. kvinder og 85 pct. mænd.

I de bestyrelser i dagligvarehandlen, der har kvindelige medlemmer, må kvinderne som regel sidde alene sammen med mændene ved bordet. Kun i Reitan Convenince, der står bag 7-Eleven i Danmark, er der to.

Ifølge den halvandet år gamle organisation Kvinder i bestyrelser, der arbejder på at få flere kvinder i bestyrelser, er der en sammenhæng mellem mængden af kvinder i bestyrelserne og antallet af kvinder på toppen af ledelseshierarkiet. Deltagelse i bestyrelsesarbejde styrker nemlig ledelsekompetencerne.

- Vores ærinde er ikke at gøre ledelses- og bestyrelsesarbejde til et spørgsmål om køn, men et spørgsmål om at få flest mulige personer til at have de kompetencer, der skal til for at drive erhvervslivet videre. I dag er godt 40 pct. af de dimitterede fra erhvervsrettede videregående uddannelser kvinder. Men kun godt 1 pct. når topposter i erhvervslivet. Der skal derfor en anden tilgang til for at motivere disse kvinder til at fortsætte lederkarrieren og blive en del af virksomhedernes talentmasse, siger ordførende formand Gitte Maya Elsing.