Virksomheder kan ikke længere trygt indrette sig efter gældende dansk ret, mener organisationen og henviser til Højesteret, der dømmer en virksomhed til at betale ni måneders løn i godtgørelse til en kvinde med leddegigt.

Kvinden blev opsagt efter 120 dages sygdom i 2009, men Højesteret henviser til en EU-dom fra 2013. I 2013 – og altså flere år efter, at kvinden blev opsagt - udtalte EU-domstolen, at det er forskelsbehandling at opsige en handicappet medarbejder efter 120 dages-reglen, hvis medarbejderens sygdom er relateret til et handicap, og hvis sygefraværet kunne være undgået ved arbejdsgiverens tilpasning af arbejdet.

- Danske arbejdsgivere vil gerne overholde lovgivningen, men det forudsætter, at den er klar. Dommen betyder, at private borgere ikke længere kan stole på klare danske retsregler og retspraksis men skal gætte sig til betydningen af uklare EU-direktiver. Højesteret forholder sig heller ikke til, at EU-Domstolen udvikler EU-retten over tid, siger advokat Lotte Dickow Schmidth, Dansk Erhverv.

Af Helle-Karin Helstrand
hkh@dhblad.dk

Modelfoto: Colourbox