Hver sommer tager jobpatruljen ud til de danske virksomheder for at sikre, at unge feriearbejdere har ordentlige ansættelsesforhold. Jobpatruljen har et særligt fokus på hotel- og restaurationsbranchen, men kommer også ud i supermarkeder, i brugser og hos købmænd.

- jobpatruljen har ikke krav på at komme ind eller på at snakke med medarbejderne i arbejdstiden

- arbejdsgiveren har det juridiske ansvar for, at reglerne bliver overholdt, og der gælder særlige regler for unge under 18 år

- 13-14-årige og de, der ikke er gået ud af 9. klasse, må gerne udføre ”lettere arbejdsopgaver”, såsom at ekspedere i en bagerbutik. De må ikke sidde i udgangskassen i detailhandlen

- unge på 15 år og derover, der er gået ud af 9. klasse, må sidde ved kassen, men de må ikke arbejde med kemikalier

- i sommerferien må de 15-17-årige arbejde 40 timer om ugen - de 13-14-årige 35 timer om ugen

- unge under 18 år må ikke arbejde i lokaler, hvor der udskænkes alkohol

- unge under 18 år må som udgangspunkt ikke løfte mere end 12 kg. De kan løfte op til 25 kg, hvis løftet foregår under det, man kalder ”gode løfteforhold”

- de unge skal instrueres i at løfte rigtigt

- unge under 18 år skal have et ansættelsesbevis, hvis ansættelsesforholdet har en varighed på mere end 1 måned, og hvis den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer

Se Jobpatruljens køreplan på jobpatruljen.dk

Kilde: Dansk Erhverv

Af Helle-Karin Helstrand
hkh@dhblad.dk

Foto: Jobpatruljen