Snart afslutter 11 elever Dagrofas egen 12 måneder lange købmandsuddannelse. Allerede inden uddannelsen er i hus, har fire af de vordende købmænd enten fået deres egen butik eller er på nippet til at overtage én. Og de nye købmænd er særdeles eftertragtede for fremover får Dagrofa brug for cirka 20-25 nye købmænd om året til Spar og Meny. Herudover kommer også nye købmænd til Kiwi franchise, fortæller Dagrofas HR-direktør Ditlev Piper.

- Vi har flere på venteliste til butikker, og så er der nogle af vores købmænd, der ønsker andre butikker, end dem de har i dag. Så vi får helt sikkert behov for at rekruttere eksternt gennem annoncering, fortæller Ditlev Piper.

Bedre tider
Ifølge Dagrofas HR direktør er det blevet væsentligt lettere at drive en sund butik i forhold til for bare 2-3 år siden. Ditlev Piper peger selv på, at Dagrofa oplever en stigende vækst grundet lanceringen af Meny. Samtidig har lanceringen af Meny skabt en del positiv omtale, som også er blevet opfanget af eksterne kandidater.

- Vi oplever, at vi har fået vendt tingene efter krisen, og at det igen er noget mere interessant at drive egen butik.

- Som alle andre brancher mærker vi også en udfordring, når vi skal rekruttere købmænd i mere tyndtbefolkede områder. Vi skal naturligvis sikre, at butikken er attraktiv. Her er det dog sjældent, vi rekrutterer lokalt. En ny købmand skal næsten altid flytte til området sammen med sin familie, så det er en stor beslutning for hele familien, påpeger Ditlev Piper.

For at sikre fødekæden af kommende købmænd begynder Dagrofa snart at rekruttere en række eksterne folk til ledige lederstillinger i butikkerne med henblik på at gøre dem klar til jobbet som selvstændig købmand.

- Når vi rekrutterer eksterne kandidater, kigger vi på, om de er egnet og motiveret til at blive selvstændig købmand inden for få år. Det er et nyt initiativ, som vi har store forventninger til, siger Ditlev Piper.

Af Søren Tougaard
red@dhblad.dk

Foto: Dagrofa

HR direktør i Dagrofa, Ditlev Piper